先日２０１４年４月入社予定の
新卒募集の面談受付を締め切りました。
今年は10名以上の応募をいただき、
学生さんは6月中旬の最終発表まで、
就職活動は続きます。
当社は今年、３名の新人を迎えました。
もちろん数百人、数千人という雇用を
創造している会社から比べたら微々たる
数字ですが、２０名程度の会社にして
みると実に全社員数の１５％にあたる
人数が増えたことになります。
１５％の増は会社の文化や仕組みに
於いて大きな波がやってきた感が
あります。
地方で経済活動をしていると
利益だけ考えれば、小人数で効率よく
商売をしたほうが、個人の収入で考えると
分があることが多いです。
人と人とのわずらわしさ、伝達による
ミスなど個人であれば防げることも。
雇用の創造などというだいそれたことを
いう立場でもないですし、それほど立派な
志があるわけではありませんが、
そのわずらわしさやリスクをしょってでも
得られる喜びが組織にはあると
感じています。
結局、組織だからできること、
いけるGOALを目指さないのであれば
組織を作らないほうが
はるかに効率的だとも考えられます。
フクヤ建設は、組織だからつかめる
未来を見据えて２０１３年度から
新卒採用を毎年行っていく予定です。
そして、その未来の形も見えています。
最近BLOGを更新していないので
５月の面談に向けて不安な日々を
送っている受験者のみなさんに
何かメッセージを出さなくてはと
思い、ふいにBLOGを再開しました。